按照集团指标“量化到人、核算到人、考核到人”工作统一要求，东粮人力资源部全面贯彻落实下半年工作方针，深入落实各项工作，全面巡检各级经营主体的人力资源工作，其中包括组织架构、人员编制、岗位职责、劳动合同、社保关系的梳理，各项人力资源文件签批流程、权限划分的正确及完整，培训工作的建立健全及推进情况，绩效考核工作的标准及细化程度，薪酬的执行标准及准确性，中高层管理人员的胜任力关注等。

    公司要求这次检查要把各单位人力资源的情况摸清摸透，对问题和不足一定要及时纠正，并要持续跟踪反馈。目前，人力资源部已经先后对肇源园区、方正园区、五常米业、龙坤种业进行了上述工作的检查，并针对发现的问题和不足提出了整改建议，要求其限期整改。九十月份，人力资源部将对杭州、西安等二级经营主体进行巡检。此次检查将进一步夯实人力资源体系各项工作，全面提升东粮人力资源管理水平。