6月28日，股份公司人力资源部和信息管理部对公司北京总部和哈尔滨总部同事举行OA计划考核系统迁移与使用培训活动。培训内容包含：计划考核功能模块介绍，调整与优化介绍，迁移和实施操作指南。

此次OA计划与考核系统的升级是基于工作实际对系统架构和内容进行优化。新版系统已在各公司完成测试，本月将在股份公司总部进行试行，随后在各子公司中全面推行。

新版考核系统具有以下特点：

操作便捷。使用者从计划编制、修改、填报和报批，较原系统都更加便捷。流程发起后，使用者可实现实时查阅、追踪提醒、自动归集等功能。

移动办公。此次调整后，员工和管理层将可通过PC端和移动端登录系统进行考核填报与评价，与原系统相比将大幅提升考核效率。

人力资源部将持续借用信息化平台和大数据技术在人才和组织管理上提供科学的决策支持，建立员工“生活、学习、工作、发展”的完整服务生态圈，为公司业务发展及人才战略规划注入价值。

（股份公司 人力资源部）